|
工作： |
|
时间 |
组织/单位 |
部门 |
职位 |
工作/实践描述 |
| 2006至2020 |
江门市骏业投资有限公司 |
人事行政部 |
人事班长 |
1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。
2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加;跟踪休假，病假，个人时间。
3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
4、制定员工考核制度，并执行。
5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。
6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。
7、负责员工劳动合同签订，用工申报等。
|
| 2021至2025 |
数联科技 |
办公室 |
人事 |
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及组织面试
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理
3.公司内部员工档案的建立与管理
4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作
6.负责考勤及工资绩效的核算
7.负责部门一些日常行政事务,做好饭堂管理、会议室、会客室管理等工作
8.负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
9.负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织等 |
| 2025至2026 |
倬越财税咨询（鹤山）有限公司 |
人事 |
人事行政 |
1.负责员工入职、转正、调动及离职等人事异动手续的办理,确保人事流程规范化
2.监督并管理员工日常考勤,审核并处理员工请休假手续,维护公司考勤秩序
3.组织并指导新入职员工签订劳动合同,保障双方权益
4.统计新入职员工社保公积金情况,确保员工社保公积金的正常购买
5.管理并更新公司人事档案,保持员工资料的完整性与时效性
6.负责新员工入职培训,加深新职员对公司文化和工作流程的理解
7.参与公司人力资源政策的实施与优化,助力提升人力资源管理效能
|
|
|
